フローラの魅力Attraction

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働きやすさの
魅力を知る

  • 多様な働き方を実践している企業に
    認定されました

    フローラは、 「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。その一環として、「多様な働き方実践企業認定制度」に認定していただきました。
    この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。
    そういった環境を整備することで、女性の力で埼玉経済を元気にしていきたいです。

  • 手当の充実

    フローラは、長く安心して働いていただくために、【昇給/賞与/資格手当/残業手当/通勤手当/各種保険完備(社会保険は入職初日から加入)/処遇改善手当/退職金制度/試用期間中も給与全額支給/社内職員紹介制度】といった幅広い手当をご用意しています。

  • 定年70歳。70代の方も活躍中

    フローラの定年は70歳ですが、その後も準社員またはパートとして勤めていただいている職員が多数います。人生経験が豊かになることでシニアでなければ生まれない、優しさと温もりが自然と素晴らしい支援に繋がっています。経験を活かせることはもちろんですが、多くのスタッフは「人と関わることが好き」「やりがいを感じる」など好きなことができることに、自分にとっての働きがいを見つけ、それを楽しみに変えています。

福利厚生一覧

  • ・年次有給休暇
    ・介護休業制度
    ・産前産後休業
    ・育児休業制度
    ・慶弔休暇・育児短時間勤務制度
    ・介護短時間勤務制度
    ・正社員登用制度
    ・再雇用制度
    ・制服貸与
    ・定期健康診断
    ・職員用無料駐車場完備
    ・資格手当
    ・夜勤手当
    ・残業手当
    ・経験者優遇手当
    ・通勤手当
    ・処遇改善手当
  • ・慶弔見舞金
    ・資格取得支援助成金制度
    ・研修制度
    ・外部研修支援制度
    ・昇給
    ・賞与
    ・退職金制度
    ・各種社会保険完備
    ・社内職員紹介制度

外部からの講師を含む研修を年6回行っています。
また、実践者研修等の費用を会社負担にて実施しています。
給与は経験を考慮し、優遇します。

働きがいの
魅力を知る

資格取得制度の充実

資格取得(介護職員初任者研修/介護福祉士/介護支援専門員/社会福祉主事任用/認知症ケア専門士)にあたり、これらの受講費の一部を会社が負担しています。
また、知識や経験・資格を身に着けられる環境として、法人内研修も充実しています。その結果、能力やチームワークの評価が高い方は役職(施設長/センター長・副施設長/副センター長・主任)への道が開け、やりがいと共にお給料も上がる仕組みとなっています。

キャリアステップが明確で長く働ける

フローラは、毎年新入社員を受け入れています。それにあたり、キャリアステップを明確に定め、教育研修にも力を入れています。その結果、5年以上勤務している職員も約半数にのぼり、長く働け何歳からでもキャリアが積める環境になっています。

教育・研修制度が充実

フローラは、教育・研修制度に力を入れています。2019年度は下記の社内研修を実施しています。
第1回 身体拘束・虐待防止
第2回 機能訓練「介護予防及び要介護度進行予防」
第3回 認知症とそのケア
第4回 接遇マナー
第5回 感染症・食中毒 ※外部講師を招待
第6回 危機管理・法令遵守「緊急時の対応・事故発生または再発防止・プライバシー保護」


よくあるご質問

  • Q残業はありますか?
    A

    イベント前などに残業をお願いすることがありますが、基本的に残業はありません。昔のように「長時間働いている人がえらい」という風潮はなく、限られた時間の中で効率よく仕事をこなす方を評価し、全社あげて残業時間削減に取り組んでいます。

  • Q昇給や賞与はありますか?
    A

    毎年、昇給があります。賞与は、正社員だけでなく、準社員・パートさん(介護職・夜勤専従介護職・入浴専従・家事援助のみ)にも支給されます。

  • Q介護の仕事は未経験ですが、応募できますか?
    A

    はい。介護の資格がない方、未経験の方でもご応募いただけます。先輩スタッフがサポートしますので、ご安心ください。

  • Qパートは1日何時間、週何日から働けますか?
    A

    職種によって異なりますが、週2~3日、1日4時間程度の勤務もあります。いろいろな働き方がありますので、まずはご相談ください。

  • Q子供の学校行事や病気のときなどお休みできますか?
    A

    事前にわかっている予定は、希望休を出していただければシフトを組むときに考慮します。子育て中の方も多く働いていますので、お子さんの急病などのときは、業務に支障がないように、スタッフがお互いに協力・フォローします。

  • Q事前に職場見学をすることは可能ですか?
    A

    見学可能です。見学ご希望の場合は、日程を調整しますので、事前にご連絡をお願いします。