フローラの魅力Attraction

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働きやすさの
魅力を知る

  • 多様な働き方を実践している企業に
    認定されました

    フローラは、 「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」を進めています。その一環として「多様な働き方実践企業認定制度『プラチナ認定企業』」に認定していただきました。
    この制度は、仕事と子育て等の両立を支援するため、短時間勤務やフレックスタイムなど、多様な働き方を実践している企業を県が認定するものです。
    そういった環境を整備することで、女性の力で埼玉経済を元気にしていきたいと考えています。

  • 手当の充実

    フローラは、長く安心して働いていただくために、【昇給/賞与/資格手当/残業手当/通勤手当/各種保険完備(社会保険は入職初日から加入)/処遇改善手当/退職金制度/試用期間中も給与全額支給/社内職員紹介制度】といった幅広い手当をご用意しています。

  • 定年70歳。70代の方も活躍中

    フローラの定年は70歳ですが、その後も準社員またはパートとして勤めていただいている職員が多数います。人生経験が豊かになることでシニアでなければ生まれない、優しさと温もりが自然と素晴らしい支援に繋がっています。経験を活かせることはもちろんですが、多くのスタッフは「人と関わることが好き」「やりがいを感じる」など好きなことができることに、自分にとっての働きがいを見つけ、それを楽しみに変えています。

福利厚生一覧

  • ・年次有給休暇
    ・介護休業制度
    ・産前産後休業
    ・育児休業制度
    ・慶弔休暇・育児短時間勤務制度
    ・介護短時間勤務制度
    ・正社員登用制度
    ・再雇用制度
    ・制服貸与
    ・定期健康診断
    ・職員用無料駐車場完備
    ・資格手当
    ・夜勤手当
    ・残業手当
    ・経験者優遇手当
    ・通勤手当
    ・処遇改善手当
    ・慶弔見舞金
    ・資格取得支援助成金制度
    ・研修制度
    ・外部研修支援制度
    ・昇給
    ・賞与
    ・退職金制度
    ・各種社会保険完備
    ・社内職員紹介制度

外部からの講師を含む研修を年6回行っています。
また、実践者研修等の費用を会社負担にて実施しています。
給与は経験を考慮し、優遇します。

働きがいの
魅力を知る

資格取得制度の充実

資格取得(介護職員初任者研修/介護福祉士/介護支援専門員/社会福祉主事任用/認知症ケア専門士)にあたり、これらの受講費を会社が負担しています。
また、知識や経験・資格を身に着けられる環境として、法人内研修も充実しています。その結果、能力やチームワークの評価が高い方は役職(施設長/センター長・副施設長/副センター長・主任)への道が開け、やりがいと共にお給料も上がる仕組みとなっています。

キャリアステップが明確で長く働ける

フローラは、毎年新入社員を受け入れています。それにあたり、キャリアステップを明確に定め、教育研修にも力を入れています。その結果、5年以上勤務している職員も約半数にのぼり、長く働け何歳からでもキャリアが積める環境になっています。

教育・研修制度が充実

フローラは、教育・研修制度に力を入れています。2023年度は下記の社内研修を実施予定です。
第1回 ①緊急時対応 ②感染症及びまん延の防止
第2回 ①クレーム・苦情対応 ②ハラスメント防止
第3回 ①認知症とそのケア ②身体拘束・虐待防止
第4回 ①接遇マナー ②クレーム・苦情処理
第5回 ①感染症・食中毒 ②事故防止
第6回 ①危機管理・法令遵守 ②身体拘束・虐待防止


よくあるご質問

  • Q残業はありますか?
    A

    イベント前などに残業をお願いすることがありますが、基本的に残業はありません。昔のように「長時間働いている人がえらい」という風潮はなく、限られた時間の中で効率よく仕事をこなす方を評価し、全社あげて残業時間削減に取り組んでいます。

  • Q昇給や賞与はありますか?
    A

    毎年、昇給があります。賞与は、正社員だけでなく、準社員・パートさん(介護職・夜勤専従介護職・入浴専従・家事援助のみ)にも支給されます。

  • Q介護の仕事は未経験ですが、応募できますか?
    A

    はい。介護の資格がない方、未経験の方でもご応募いただけます。先輩スタッフがサポートしますので、ご安心ください。

  • Qパートは1日何時間、週何日から働けますか?
    A

    職種によって異なりますが、週2~3日、1日4時間程度の勤務もあります。いろいろな働き方がありますので、まずはご相談ください。

  • Q子供の学校行事や病気のときなどお休みできますか?
    A

    事前にわかっている予定は、希望休を出していただければシフトを組むときに考慮します。子育て中の方も多く働いていますので、お子さんの急病などのときは、業務に支障がないように、スタッフがお互いに協力・フォローします。

  • Q事前に職場見学をすることは可能ですか?
    A

    見学可能です。見学ご希望の場合は、日程を調整しますので、事前にご連絡をお願いします。